Рефераты. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской обла...






-         увеличения размера дохода, облагаемого по минимальной ставке;

-         уточнение порядка налогообложения суммы заработной платы, исчисляемой в соответствии с районным коэффициентом.

При переходе России к рыночной экономике проблема возникновения инфляции и борьбы с ней вышли на первый план при оценке социального и экономического развития страны./5/

Взаимосвязь номинальной и реальной заработной платы - это два аспекта единой проблемы. Номинальная заработная плата - фактор, который необходимо учитывать с точки зрения ее воздействия на инфляционный процесс и его роль. Реальная заработная плата - это уже следствие инфляционного процесса, определяющее не только уровень, но и важнейшие параметры экономического развития.

Повышение заработной платы вряд ли является серьезной причиной инфляции. Рост заработной платы не может вызвать большого  повышения  существующего  уровня  инфляции независимо от других факторов. Договорное регулирование заработной платы при незначительном повышении не приводит к раскручиванию   инфляционной   спирали.   По   мнению американских экономистов, вспышки инфляции связаны либо с увеличением   совокупного   спроса,   либо   с   серьезными нарушениями в механизме предложения, которые не имеют отношения к повышению заработной платы./25,27/

Для России в настоящее время наиболее характерна «инфляция предложения», вызванная огромным ростом цен на энергоносители, транспорт, сырье, а также инфляция, вызванная в ограниченной мере сверхвысокими доходами наибольшей части населения. Насколько «затухающий» характер инфляции в настоящий момент является результатом того, что ограничение спроса,    средством    достижения    которого    является ограничительная фискальная политика, приведшая к тому, что более 40 % населения живет ниже прожиточного минимума, происходит одновременно со спадом в реальном секторе экономики.    В    результате   достигается    определенная сбалансированность спроса и предложения, но каждый раз на более низком, по сравнению с предыдущим периодом, уровне.

Однако, анализируя весь ход инфляционного процесса в России, необходимо все-таки исходить из того, что заработная плата и ее значительное повышение может повлечь серьезные экономические последствия и быть толчком, источником инфляции. Здесь надо иметь в виду, что на стимулирование инфляции большое воздействие оказывают инфляционные ожидания. Заявления официальных органов о повышении заработной  платы подталкивают товаропроизводителей к соответствующему повышению цен. От того, что является опережающим моментом- номинальная заработная плата или рост цен - будет зависеть динамика реальной заработной платы, и соответственно, покупательная способность населения. Поэтому делать прогнозы в этом отношении для России весьма проблематично./25/

2. Общая характеристика и юридический статус предприятия


Сельскохозяйственный   производственный  кооператив «Степное»  расположен  в  юго-восточной  части  Целинского  района,  в  150  километрах  от  областного  центра  г. Ростов-на-Дону  и  в  15  километрах  от  районного  центра  п. Целина.

Хозяйство  имеет  сеть  асфальтированных  дорог  и  расположено  в  благоприятных  экономических  условиях:  центральная  усадьба  расположена  в 15 км от  железнодорожной  станции  поселка  Целина  Северо-Кавказской  железной  дороги.  В  хозяйстве имеются мельница, бойня, крупоцех, маслоцех и  т.д.

Общая  площадь  землепользования  7448 га,  из  них  сельскохозяйственные  угодья  составляют  6819 га  (91,55 %),  в  том числе  пашни  6314 га  (84,8 %).  На  22 %  площади  пашни  почвы  подвержены  водной эрозии,  на  78 %  потенциально-опасные  в  отношении  ветровой  эрозии.

Территория  СПК  «Степное» расположена  в  северной  части  Кубано-Приазовской  равнины,  охватывающей  бассейны  степных  рек  -  Егорлык  и  средний  Егорлык.  Равнинная  поверхность  междуречных  водоразделов  нарушается  системой  балок  и  рядом  террас.  Кроме  того,  на  поверхности  степи  встречаются  бессточные  лиманные  понижения  и  мелкие  степные  западины.

Преобладающие  почвы - предкавказские  черноземы  разной  мощности.  По  механическому  составу  они  сравнительно  однородны:  глинистые  и  суглинистые.  Наличие  гумуса  в  пахотном  слое  3,4-4,5 %.  В  основном,  сравнительно  равнинный  рельеф  местности  имеет  вполне  благоприятные  условия  для  механизированной  обработки  почв.  Эти  факторы  в  целом  благоприятно  воздействуют  на  выращивание  с/х  культур.  В  хозяйстве  организовано  6  полевых  и  4  кормовых  севооборота.

По  схеме  агроклиматического  районирования  Ростовской  области  территория  кооператива  расположена  в  зоне  недостаточного  увлажнения.  Основными  показателями,  характеризующими  температурный  режим  района,  являются  среднемесячная  и  среднегодовая  температура  воздуха,  а  также  среднемесячное  и  среднегодовое  количество  осадков.

По  данным  Целинской  метеостанции  среднегодовая  температура  воздуха  8,4° С.  Самым  холодным  месяцем  является  январь - 10°С,  самым  теплым - июль 22,7°С.  Сумма  температур  за  вегетационный  период  составляет  3140 С,  продолжительность  безморозного  периода  от  200  до  240  дней.

За  год  осадков  в  среднем  выпадает  411  мм.  Среднего  количества  осадков  достаточно  для  нормального  увлажнения  почвы,  однако,  распределение  осадков  по  месяцам  крайне  неблагоприятно  и  особенно  в  критические  периоды  развития  сельскохозяйственных  культур.

В  последние  несколько  лет  сложилась  неблагоприятная  тенденция  подтопления  посевов  озимых  культур  и  задержки  посева  яровых  культур  на  части  земельной  территории  в  связи  с  резким  увеличением  уровня  грунтовых  вод  в  весенний  период.  Это  отрицательно  влияет  на  экономическое  состояние  хозяйства.

Организационно-производственная  структура  построена  по  территориальному  принципу.

Основным  рынком  сбыта  продукции  является  непосредственно  Целинский  район  и  Ростовская  область.

Товарищество  обладает  полной  хозяйственной  самостоятельностью  в  вопросах  принятия  хозяйственных  решений,  выборе  поставщиков,  форме  расчета  с  ними,  в  вопросах  сбыта,  установлении  цен,  оплаты  труда  и  распределении  чистой  прибыли.

29.06.1998 года  товарищество  перерегистрировано  в  СПК  (сельскохозяйственный производственный  кооператив).

СПК  является  сельскохозяйственным  предприятием  и  представляет  собой  объединение  физических  и  юридических  лиц  для  совместной  хозяйственной  деятельности,  основано  на  частной  собственности  его  участников,  объединенную  ими  в  общую  совместную  форму  собственности  на  средства  производства,  другое  имущество  и  землю,  имеет  права  и  обязанности  юридического  лица,  имущество,  самостоятельный  баланс,  круглую  печать  со  своим  наименованием,  штамп,  фирменный  знак  (символику),  расчетные  и  иные  счета  в  рублях  и  иностранной  валюте  в  кредитных  учреждениях  Российской  федерации  и  за  рубежом.

Учредителями  СПК  являются  члены  трудового  коллектива    «Степной»  Целинского  района  Ростовской  области.  СПК  вправе  от  своего  имени  заключать  договоры,  приобретать  имущественные  и  личные  неимущественные  права,  нести  обязанности,  быть  истцом  и  выступать  ответчиком.

Целью  деятельности  кооператива  является  производство  зерновых  и  масличных  культур,  получение  прибыли  и  решение  социально-экономических  проблем  участников.

Основными  видами  деятельности  СПК  являются:

▪   производство  и  реализация  семян  зерновых,  масличных  и  других  сельскохозяйственных  культур,  а  также  и  иной  с/х  продукции;

▪   переработка,  хранение  и  транспортировка  с/х  продукции,  производство  и  торговля  продовольственными  и  промышленными  товарами;

▪   закупка  и  торговля  с/х  продукцией  и  другая  коммерческая  деятельность;

▪   другие  виды  деятельности,  за  исключением  запрещенных  действующим  законодательством  Российской  Федерации,  в  соответствии  с  целью  своей  деятельности.

Физические  и  юридические  лица,  полностью  оплатившие  (внесшие)  вступительный  вклад  в  уставной  капитал,  являются  участниками  СПК,  приобретают  право  совладельца,  право  голоса,  право  на  получение  дивидендов,  другие  права  и  обязанности,  вытекающие  из  участия  в  производственном  кооперативе.

Для  обеспечения  хозяйственной  деятельности  СПК  были  образованы  уставный  капитал,  резервный  и  прочие  фонды.

На  момент  регистрации  Уставный  капитал  составляет  3051  тысяча  рублей.

     В таблице 2.1 приведены показатели, характеризующие размеры хозяйства.

  Таблица 2.1  Основные показатели размера производства СПК «Степное»


Наименование показателей


2002 г.


2003 г.


2004 г.

2004 г. в %

2002 г.

2003 г.

Общая земельн. площадь,га

- в т. ч. с.-х. угодий

- из них пашня

7599

7054

6549

7804

7175

6670

7448

6819

6314

98,0

96,7

96,4

95,4

95,0

94,7

Среднегодовая численность работников, чел.

- в. т. ч. занятых в с/х


300

191


270

173


220

132


73,3

69,1


81,5

76,3

Среднегодовая стоимость

основных средств, тыс. руб.


36053


36041


31765


88,0


88,1

Поголовье скота, усл. гол.

386

339

167

43,3

49,3

Произведено ВП (по себестоимости), тыс. руб.


14768


17563


17696


120,0


100,7

Стоимость товарной продукции, тыс.руб.


10462


12359


16008


153,0


129,5


Производство валовой продукции в 2004 году увеличилось по сравнению с 2002 годом на 20%, а по сравнению с 2003 годом на 0,7 %. Общая земельная площадь за анализируемый период сокращается за счет выхода из кооператива его членов.


  Таблица 2.2 Структура товарной продукции СПК «Степное»


Наименование

продукции

2002 г.

2003 г.

2004 г.

В среднем за три года

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

Зерновые и зернобобовые

Подсолнечник

Прочая продукция Собст.прод.,реализованная в переработанном виде

6312

3284

118


1235

53,1

27,6

1,0


10,6

6868

4659

86


648

50,2

34,0

0,6


4,7

4579

7668

499


1556

29,9

50,0

3,2


10,0

5920

5203

235


1146

43,4

38,2

1,7


8,4

Итого по растениеводству

10949

92,1

12261

89,6

14302

93,3

12504

91,7

Овцы и козы

КРС

Свиньи

Лошади

Шерсть

Молоко

Прочая продукция

Продукция собст. произ-ва, реализ. в перераб. виде

8

12

98

9

18

144

8


340

0,06

0,1

0,8

0,08

0,2

1,2

0,06


2,9

4

25

311

-

10

164

-


316

0,03

0,18

2,27

-

0,07

1,2

-


2,3

9

259

42

-

11

55

-


390

0,06

1,7

0,27

-

0,07

0,36

-


2,54

7

99

150

3

13

121

3


349

0,05

0,73

1,1

0,03

0,1

0,89

0,03


2,56

Итого по животноводству

637

5,4

830

6,1

766

5,0

744

5,5

Работы и услуги

302

2,5

589

4,3

262

1,7

384

2,8

Всего по хозяйству

11888

100

13680

100

15330

100

13632

100

Выручка от реализации

11888

х

13680

х

15330

х

13632

х

Себестоимость

10462

х

12359

х

16008

х

12943

х

Фин. результат (+,-)

+1426

х

+1321

х

-678

х

+689

х


  Для определения специализации предприятия необходимо проанализировать структуру товарной продукции и по удельному весу выручки от реализации товарной продукции определить ведущую отрасль производства.

    Анализ структуры товарной продукции показывает, что в СПК «Степное» на долю продукции растениеводства приходится 91,7% выручки от реализации сельскохозяйственной продукции в среднем за три года. Удельный вес выручки от продажи продукции животноводства в 2004году составил-5%. Производственное направление анализируемого предприятия – растениеводческое. Явно прослеживается тенденция увеличения удельного веса выручки от продажи подсолнечника: в 2002 году он составил 27,6%, в 2004 – 50,0%, одновременно сокращается удельный вес зерновых и зернобобовых с 53,1% до 29,9%. Для улучшения финансового состояния предприятия данный факт является положительным, однако необходимо соблюдать севообороты, иначе плодородие почвы снижается.

Таким  образом,  хозяйство  имеет  специализацию,  соответствующую  природно-климатическим  и   экономическим  условиям  производства.

3. Организация учёта заработной платы в СПК «СТЕПНОЕ»

3.1 Первичный учет оплаты труда в хозяйстве

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

1.Определение форм  и  систем  оплаты  труда работников предприятия;

2. Разработку критериев и определение размеров   доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

3.Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.