|
|
Из приведенной выше таблицы видно, что прирост среднемесячной заработной платы за 2002 - 2005 гг. по предприятию в целом составил 107,35 %, что практически совпадает с приростом среднемесячной заработной платы по ППП, который равен 107,78%. Причем прирост среднемесячной заработной платы по рабочим является наибольшим и составляет 122,17 %, в то время как по служащим он наиболее низкий -75,42 %, так как для персонала непромышленной группы этот прирост составил 84,66 %.
Однако если обратиться к цепным темпам роста, то из таблицы видно, что темпы роста среднемесячной заработной платы за рассматриваемый период устойчиво снижались, как по предприятию в целом, так и по отдельным категориям персонала. Подобное явление можно объяснить снижением объемов производства за рассматриваемый период.
Распределение работников по уровню заработной платы и оценка ее дифференциации
Данные для проведения необходимых расчетов предоставлены не были.
Социальные выплаты на предприятии
В выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам льготами без учета пособий их государственных социальных внебюджетных фондов.
К выплатам социального характера, в частности, относятся:
- выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
- суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за 2 месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;
- единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;
- доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;
- страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников);
- страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;
- расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;
- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы);
- возмещение платы работников за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;
- стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;
- суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья (кроме единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, пособий и других выплат за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);
- компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации; оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.
Сведения о размерах социальных выплат предоставлены не были.
Уровень и динамика доходов работников предприятия
Подобные материалы на предприятии отсутствуют, данные для проведения необходимых расчетов предоставлены не были.
1) При организации заработной платы на ОАО «ВИНАП» генеральное, региональное и отраслевое тарифные соглашения, а также региональный прожиточный минимум не используются.
2) При установлении минимальной тарифной ставки на ОАО «ВИНАП» конъюнктура рынка труда не учитывается, однако уровень заработной платы в среднем выше, чем сложившийся по области.
3) Индексация доходов (заработной платы) на ОАО «ВИНАП» не производится.
4) Вопросы оплаты труда на ОАО «ВИНАП» отражены в Разделе VI: «Оплата труда, рабочее время, режим труда и отдыха» коллективного договора предприятия:
В данном разделе содержатся следующие обязательства администрации в области оплаты труда работников предприятия:
Оплату труда производить не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. государственных социальных внебюджетных фондов);
• Размер тарифной ставки 1-ого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы, компенсационные и социальные выплаты).
• На основании аттестации рабочих мест и анализа условий труда производить доплаты рабочим к действующим тарифным ставкам за тяжелые и вредные условия труда в размере от 4 до 12 %.
• Производить доплаты за работу в вечернее и ночное время в размерах от 20 до 40 % от действующих тарифных ставок.
• Применять расценки (нормативы за единицу выпускаемой продукции) с учетом действующих тарифных ставок на соответствующий период.
• Оплачивать сверхурочные работы в размерах, предусмотренных ТК РФ. По желанию работника сверхурочные работы компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.
• Устанавливать персональные надбавки работникам за профессиональное мастерство и высокую квалификацию.
• При невыполнении норм труда по вине администрации производить оплату за фактически отработанное время или выполненный объем работ, но не ниже средней заработной платы работника.
При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от администрации и работника, сохранять за работником не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда по вине работника производить оплату нормированной части заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы.
• На период освоения нового производства (продукции) сохранять за работником его прежнюю заработную плату.
• За время нахождения в пути водителей грузового автотранспорта, при длительных командировках продолжительность рабочего времени оплачивать из расчета 8 часов в сутки в двойном размере.
• Должностные оклады руководителям, специалистам, служащим и рабочим устанавливать Генеральным директором в соответствии с трудовым договором и утверждать в штатном расписании руководителей, специалистов и служащих.
• Оплачивать бригадирские и руководство бригадой бригадирам, не освобожденным от основной работы, в зависимости от состава бригады и в соответствии с Положением о бригаде: от 5 до 15 % от установленных тарифных ставок, окладов.
• Производить доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы в размерах от тарифных ставок и должностных окладов по согласованию сторон.
• Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих производить ежемесячно по фактическим результатам работы за месяц в размерах в соответствии с Положением о премировании (при наличии финансовых средств).
• Расходы на питание производить из расчета 15 руб. (18 руб. с РК) за один отработанный день.
• Полную выплату заработной платы производить не позднее 25 числа текущего месяца (за прошедший месяц).
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Положение об оплате труда работников ОАО «ВИНАП»
Общие положения
В систему организации оплаты труда входят следующие основные элементы: формирование ФОТ, формы и системы оплаты труда, доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с ТК РФ, системы премирования. В соответствии со ст. 80, 81 ТК РФ виды и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение их в размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно предприятием и фиксируются штатным расписанием рабочих, руководителей, специалистов и Положением о премировании.
Формирование ФОТ
При формировании фонда оплаты труда учитывается:
Оплата за отработанное время, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам за выполненную работу; премий, вознаграждений, носящих регулярный и периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент). Доплата за работу в вечернее и ночное время; оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время; за профессиональное мастерство, бригадирские и т.д..
Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях; оплата простоев не по вине работников и пр. выплаты, предусмотренные законом.
Оплата труда лиц, принятых по совместительству.
Оплата труда работников несписочного состава (за выполнение работ по договору подряда, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими лицами).
Выплаты на питание в установленных размерах (в соответствии с приказом по предприятию).
Единовременные поощрительные выплаты, мат. помощь (кроме мат. помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.), другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Указанные виды выплат, включаемые в ФЗП, предусмотрены инструкцией о составе ФЗП и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 г. №89.
Формы и системы оплаты труда
На ОАО «ВИНАП» применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная система; сдельно-премиальная система; контрактная форма оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда производится по тарифным ставкам, месячным окладам за фактически отработанное время с последующим премированием.
Ведущей системой оплаты труда рабочих является система тарифов. На ее основе формируется основная (гарантированная) часть оплаты труда.
Сдельно-премиальная система оплаты труда производится по утвержденным сдельным расценкам за выпускаемую продукцию или выполненные объемы работ бригадой или конкретным работником с последующим премированием.
Сдельный бригадный заработок распределяется между членами бригады с учетом отработанного времени, тарифной ставки присвоенного разряда рабочего. Нормы выработки, времени и расценки утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Для работников, работающих на контрактной форме оплаты труда, ее размер регулируется контрактом.
Доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с ТК РФ
Доплаты за неблагоприятные условия:
Компенсацией за неблагоприятные условия труда является доплата, размер которой устанавливается в зависимости от степени вредности факторов производственной среды и тяжести работы по конкретному рабочему месту по следующей шкале:
Степень вредности факторов, в баллах Размер доплаты, в процентах
До 3-х баллов 4%
От 3-х до 5-ти баллов 8%
От 5-ти баллов и выше. 12%
Доплата при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника:
- в случае, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, в пределах продолжительности своего рабочего времени выполняет обязанности временно отсутствующего работника или дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, ему устанавливается доплата в размере до 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника (по согласованию сторон) за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплаты за выполнение функций временно отсутствующих руководителей
их штатным заместителям не производятся;
- при невыполнении или некачественном выполнении возложенных приказом
дополнительных обязанностей доплата за расширение- зоны обслуживания,
совмещение профессий не производится.
Доплаты за руководство бригадой:
бригадирам, не освобожденным от основной работы, устанавливаются
доплаты за руководство бригадой при численности рабочих в бригаде до 10
чел. - 5% ТС, от 10 до 25 чел. - 10% ТС;
- в тех случаях, когда функции по руководству бригадой возложены на
руководителя (мастера, начальника участка, ведущего специалиста и т.д.),
доплата за руководство бригадой не устанавливается;
- размеры доплат и возложение обязанностей по руководству бригадой на
конкретного работника утверждаются приказом руководителя структурного
подразделения.
Надбавки рабочим за проф. мастерство, руководителям и специалистам за деловую квалификацию:
Персональные надбавки рабочим от уровня проф. мастерства и присвоенного разряда устанавливаются приказом по предприятию в размере от 5 до 45 %, в том числе:
Присвоенный разряд Размер надбавки в процентах к ТС
4 5-25
5 10-35
6 15-45
Персональные надбавки руководителям и специалистам за деловую
квалификацию устанавливаются приказом по предприятию в размере от 10 до 30 % установленного оклада.
Надбавки за классность:
Водителям автомобилей (автобусов) выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: 2 класс - 10 % установленной ТС, 1 класс - 25 % установленной ТС.
Надбавки при многосменном режиме работы:
Вечерние часы оплачиваются в размере 20 % ТС, оклада, а ночные часы - 40 % ТС, оклада.
Оплата труда при освоении нового производства:
На период освоения нового производства работникам может производиться доплата до уровня прежнего заработка. Период освоения нового производства определяется администрацией.
Оплата труда при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении:
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения заработок уменьшается по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-х месяцев.
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.