|
|
||
|
в том числе: |
|
|
|
ежегодные отпуска |
15 727 |
17 052 |
|
отпуска по беременности и родам |
500 |
650 |
|
неявки по болезни |
5 200 |
5 430 |
|
дни неявок в связи с выполнением государственных обязанностей |
1 976 |
9 935 |
|
отпуска с разрешения администрации |
300 |
400 |
|
прогулы |
50 |
40 |
|
праздники и выходные |
89 532 |
82 283 |
|
Число календарных дней периода |
365 |
365 |
|
Число отработанных человеко-часов всего |
1 649 093 |
1 489 194 |
|
в том числе сверхсуточно |
105 027 |
75 919 |
Таблица 2.2
Распределение расчётных показателей
1) Численность работающих на конец периода
2) Коэффициент оборота по приёму
3) Коэффициент оборота по выбытию
4) Среднесписочное число работающих
5) Коэффициент постоянства кадров
6) Календарный, табельный и максимально возможный фонд времени
7) Коэффициенты использования фондов времени
8) Показатели неиспользованного рабочего времени
9) Число целодневных простоев в среднем на одного работающего
10) Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, урочная.
Решение:
1) Определим численность работающих на конец периода.
Численность работников, постоянно работавших в течение отчётного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода. В численность персонала предприятия на определённую дату включаются: работники, состоящие в списочном составе; лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
Т базовый период = 856 + 47 – 100 = 803 человек;
Т отчётный период = 803 + 38 – 105 = 736 человек.
По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала, построим баланс движения кадров, или баланс ресурсов рабочей силы, данные оформим в таблицу 2.3
Таблица 2.3
Категории и группы
Наличие
на начало периода
Поступило
за период, всего
Уволено
за период, всего
В том числе по причинам:
4) в связи с окончанием трудового договора;
5) в связи с уходом на пенсию;
6) в связи с переходом на учёбу;
7) по собственному желанию;
8) в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Наличие на конец периода
В том числе работавших весь период
А
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
базисный период
856
47
100
31
23
10
24
12
803
786
отчётный период
803
38
105
23
10
28
35
9
736
722
2) Определим коэффициент оборота по приёму.
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности. Для вычисления коэффициента, определим среднесписочную численность работников предприятия по формуле:
, где
ТН.П., ТК.П. – списочная численность работников на начало и конец периода соответственно.
(856 + 803)/2 = 830 человек;
(803 + 736)/2 = 770 человек.
Коэффициент оборота по приёму определим по формуле:
, где
Тсп – средняя списочная численность работников предприятии, чел.
К об. по пр. базисный период = 47/830*100% = 5,66%
К об. по пр. отчётный период = 38/770*100% = 4,9%
3) Определим коэффициент оборота по выбытию по формуле:
, где
Тсп – средняя списочная численность работников предприятии, чел.
Коб. по выб. базисный период = 100/830*100% = 12%;
Коб. по выб. отчётный период = 105/770*100% = 13,6%
4) Среднесписочное число работающих было определено во втором задании.
(856 + 803)/2 = 830 человек;
(803 + 736)/2 = 770 человек.
5) Определим коэффициент постоянства кадров по формуле:
Кпост.=
Число работников, состоявших в списочном составе весь рассматриваемый период
*100%
Тсп
Кпост. базисный период = 786/830*100% = 94,7%;
Кпост. отчётный период = 722/770*100% = 93,8%
6) Определим календарный, табельный и максимально возможный фонд времени.
1) Календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Определим календарный фонд путём умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде.
КФВ базисного периода = 830*365 = 302 950 человеко-дней;
КФВ отчётного периода = 770*365 = 281 050 человеко-дней.
2) Табельный фонд определим путём вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.
ТФВ базисного периода = 302 950 – 89 532 = 213 418 человеко-дней;
ТФВ отчётного периода = 281 050 – 82 283 = 198 767 человеко-дней
3) Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками.
МФВ базисного периода = 302 950 – 89 532 – 15 727 = 197 691 человеко-дней;
МФВ отчётного периода = 281 050 – 198 767 – 17 052 = 181 715 человеко-дней;
7) Определим коэффициенты использования фондов времени по формулам:
1) Календарного фонда времени:
Ккфв.=
Фактически отработано человеко-дней
Календарный фонд времени
К кфв базисного периода = 189 278/302 950 = 0,62;
К кфв отчётного периода = 164 883/281 050 = 0,59
2) Табельного фонда времени:
Ктфв.=
Фактически отработано человеко-дней
Табельный фонд времени
К тфв базисного периода = 189 278/213 418 = 0,88;
К тфв отчётного периода = 164 883/198 767 = 0,83
3) Максимально возможного фонда времени:
Кмфв.=
Фактически отработано человеко-дней
Максимально возможный фонд времени
К мфв базисного периода = 189 278/197 691 = 0,96;
К мфв отчётного периода = 164 883/181 715 = 0,90.
8) Определим показатели неиспользованного рабочего времени:
а) Удельный вес времени, неиспользованного по уважительной причине в максимально возможном фонде времени, d1:
d1=
Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам
Максимально возможный фонд времени
d1 базисного периода = (500 + 5 200 + 1 976 + 300)/ 197 691 = 0,04 человеко-дней;
d1 отчётного периода = (650 + 5 430 + 9 935 + 400)/ 181 715 = 0,09 человеко-дней.
б) удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде времени, d2:
d2=
Целодневные простои + Неявки по неуважительным причинам
Максимально возможный фонд времени
d2 базисного периода = (22 + 50)/ 197 691 = 0,00036 человеко-дней;
d2 отчётного периода = (12 + 40)/ 181 715 = 0,00028 человеко-дней.
в) Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника:
Чн=
Число дней неявок, включая праздничные и выходные дни
Чн базисного периода = (15 727 + 500 + 5 200 + 1 976 + 300 + 50 + 89 532)/830
Чн базисного периода = 136,487
Чн отчётного периода = (17 052 + 650 + 5 430 + 9 935 + 400 + 40 + 82 283)/770
Чн отчётного периода = 150,376
9) Определим число целодневных простоев в среднем на одного работающего по формуле:
Чп=
Число целодневных простоев
Чп базисного периода= 22/830 = 0,026;
Чп отчётного периода= 12/770 = 0,015
10) Определим среднюю фактическую продолжительность рабочего дня. Рассчитаем в двух вариантах:
1) Рассчитаем общую среднюю продолжительность рабочего дня (П), в которой учитывается как урочно, так и сверхурочно отработанные часы по формуле:
П =
Число факт. отраб. рабочими человеко-часов в урочное и сверхурочное время
Число отработанных человеко-дней
П базисного периода = 1 649 093/189 278 = 8,7 часа;
П отчётного периода = 1 489 194/164 883 = 9 часов.
2) Рассчитаем среднюю фактическую продолжительность рабочего дня (Пурочн.), в которой учитываются только отработанные часы в урочное время по формуле:
Пурочн. =
Число отработанное рабочими человеко-часов в урочное время
Число отработанных человеко-дней
Пурочн. базисного периода = (1 649 093 – 105 027)/189 278 = 8,15 часа
Пурочн. отчётного периода = (1 489 194 – 75 919)/164 883 = 8,57 часа.
Задача № 3
Статистика оплаты труда и производительности труда
Требуется: Рассчитать показатели, характеризующие состав фонда заработной платы рабочих и эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы. Сделать выводы.
Исходные данные:
Таблица 3.1
Показатель
Базисный период
Отчётный период
Оплата по сдельным расценкам по прямой сдельщине, тыс. руб.
669
744
Оплата по сдельным расценкам по премиальноё сдельщине, тыс. руб.
463,77
453,60
Премии по сдельщикам, тыс. руб.
62,44
67,20
Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), тыс. руб.
642,24
691,20
Премии по временщикам, тыс. руб.
160,56
172,80
Надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, тыс. руб.
2,23
2,40
Надбавка за совмещение профессии, тыс. руб.
10,16
14,40
Оплата за обучение учеников и руководство работой практикантов, тыс. руб.
6,69
48,00
Доплата до среднего заработка, тыс. руб.
17,84
19,20
Доплата за работу в сверхурочное время, тыс. руб.
8,92
9,60
Оплата льготных часов подростков, тыс. руб.
2,23
15,20
Оплата человеко-дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей, тыс. руб.
13,38
18,40
Оплата целодневных простоев по вине администрации предприятия, тыс. руб.
5,35
6,00
Суммы денежной компенсации в счёт бесплатных коммунальных услуг и жилья, тыс. руб.
3,34
4,10
Оплата ежегодных отпусков, тыс. руб.
129,34
141,60
Выходные пособия, тыс. руб.
12,06
10,30
Вознаграждение по итогам работы за год, тыс. руб.
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.