4.3 Расчет численности и фонда заработной платы электриков

4.3.1 Расчет численности электриков

На предприятии основная роль принадлежит кадрам, так как, именно, от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Кадры предприятия – это состав работников обладающих производственно-техническими занятиями, навыком, опытом для осуществления производственного процесса и управления им.

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц состоящих с предприятием, как с юридическим лицом в отношениях регулируемых договором найма.

Различают количественный и качественный состав работников предприятия. Качественный состав работников характеризуется стажем работы, полом, возрастом, квалификацией.

На количественный и качественный состав персонала влияют:

·          Высокая профессиональная квалификация

·          Способность к сотрудничеству, коммуникабельность

·          Мобильность

·          Способность к обучению

Кадры предприятия по участию в производственной деятельности делятся на:

A.     ППП (Промышленно-производственный персонал) Это работники, связанные с выполнением производственного процесса, его обслуживания и управления

B.      Непромышленный персонал. Это работники не участвующие в промышленном процессе (Работники общежитий, медицинские работники и др.)

В Свою очередь промышленно производственный персонал по характеру выполняемых функций делится на:

a)       Руководители

b)       Специалисты

c)        Служащие

d)       Рабочие (Основные, вспомогательные)

Руководители – это лица, в круг обязанностей которых входит руководство и управление фирмой. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются на руководителе высшего, среднего и низкого звеньев.

Специалисты – это лица осуществляющие учет, контроль, оформление документации и другие функции.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. К основным работникам (производственным) относят – тех, которые производят продукцию. К вспомогательным работникам относят – тех, которые занимаются обслуживанием производства.

Персонал электриков цеха состоит из электромонтеров, занимающихся текущим обслуживанием электрооборудования и электромонтеров, проводящих текущие ремонты и средние ремонты.

Количество дежурного персонала рекомендуется принимать 40-60% нормативной численности ремонтного персонала электрослужбы. Норматив численности рабочих электрослужбы определяется видом, количеством и мощностью установленного электрооборудования.

В зависимости от этих показателей рассчитывается количество условных единиц ремонтной сложности (ЕСР). Количество единиц сложности ремонта определяется по категории сложности в зависимости от наличия установленного электрооборудования в цехе. За единицу сложности ремонта (ЕСР) принято электрооборудование, трудозатраты на один текущий ремонт которого составляют 2 чел/часа.

Таблица 4.3.1.1 Расчет количества единиц сложности ремонта электрооборудования

На основании графы 5 и таблицы 6 (категория сложности ремонтов основных видов электрооборудования) [7 с.13] определяем количество условных единиц сложности ремонта электрооборудования на единицу сложности (гр.5), а затем общее ЕСР (гр.6).

Так, для силового трансформатора (мощностью 630 кВт), будет, 16 × 2 = 32

Аналогично рассчитываем для остальных электроприборов. Суммарное количество условных единиц сложности ремонта электрооборудования в цехе равно сумме ЕСР всех приборов:

4+1+1+2+6+14+32+3+3,9 = 72,9 ЕСР

Нормативная численность составит: Чнрем = 0,067 × 15 = 1 чел.

Списочная численность ремонтного персонала цеха определяется с помощью списочного коэффициента.

Списочный коэффициент определяется на основании построения баланса рабочего времени как отношение номинального времени к фактическому.

Таблица 4.3.1.2 Баланс рабочего времени на 2006 год

Тогда Кспрем = 250/214 = 1,17

Чспрем = Кспрем × Чнрем = 1 × 1,17 = 1,17 = 1 чел

4.3.2 Расчет численности и фонда заработной платы электриков

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов действующих в производственном процессе.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления вознаграждения работнику в соответствии с результатом труда.

Существует несколько трактатов определения "заработанная плата".

Заработанная плата – вознаграждение за труд – важный стимул повышения жизненного уровня работника.

Заработанная плата – доля работников предприятия в той части национального дохода, которая поступает в их личное распоряжение в соответствии с количеством затраченного ими труда.

Заработанная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Заработанная плата – основная часть необходимого фонда жизненных средств работников.

В настоящее время наряду с оплатой по труду работник может получать доходы и за счет других источников (это – доходы от подсобного хозяйства, либо доходы пропорционально вложенному капиталу, доходы по ценным бумагам).

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это сумма денег исчисленная и полученная работником за определенный период времени. А Реальная – это сумма благ и услуг приобретаемых на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата – это "покупательская способность" номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит:

1)                     От величины номинальной заработной платы

2)                     от величины цен на товары и услуги.

Например, при увеличении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%.

Таким образом, повышение жизненного уровня людей может быть достигнуто не только за счет повышения номинальной заработной платы, но и за счет снижения цен на товары и услуги.

При определении заработка работника на предприятии различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

·                         Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ

·                         Премии, премиальные надбавки

·                         Доплаты за работу в ночное время и праздничные дни и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде – это:

·                         Оплата времени отпусков (основных, дополнительных, ученических)

·                         Время выполнения государственных обязанностей

·                         Оплата льготных часов подростков и т.д.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации необходимо учитывать следующие принципы:

·                         Право на труд, ослаблено в результат безработицы

·                         Оплата по труду (равная оплата за равный труд в соответствии с количеством и качеством труда и его результатами)

·                         Сочетание материальных и моральных стимулов

·                         Правильное соотношение между темпами роста производства труда и среднемесячной заработной платой

·                         Государственное регулирование заработной платы на всех уровнях

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.

Нормирование труда включает такие основные показатели как: норму выработки, норму времени, норму численности, норму обслуживания.

Нормирование труда – это установленные меры затрат труда на качественное изготовление единицы продукции или выполнения заданного объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Норма времени – затраты на изготовление единицы продукции, производимой одним работником или группой работников определенной квалификации при определенных условиях труда.

Норма выработки – количество продукции в натуральном выражении, которое должно быть изготовлено в единицу времени одним работником или одной бригадой.

Норма обслуживания – количество единиц оборудования или производственных площадей, которые должны быть обслужены одним работником или одной бригадой

Норма численности – максимально допустимая численность работников определенной квалификации для выполнения определенного объема работ.

По данным предприятия среднемесячная заработная плата электриков составляет:

Ремонтный персонал V разряд 6794 рублей

Принимаем у ремонтного персонала одного электрика с V разрядом

Годовой фонд заработной платы составит:

ФЗПрем = 6794 × 1 × 12 = 143028 руб.

4.4 Составление сметы затрат на содержание электрооборудования

В хозяйственной практике нашей страны для определения величины издержек используется экономическая категория "себестоимость".

Себестоимость продукции является одним из важнейших обобщающих показателей деятельности фирмы, отражающих эффективность производства. Она является нормируемой и регулируемой государством величиной. Она выполняет важную учетную функцию, регулируя систему налогообложения в Российской Федерации. Себестоимость продукции – это денежное выражение затрат на производство и реализацию продукции. Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

Функции себестоимости :

·                         Учет всех затрат на производство и реализацию продукции

·                         Себестоимость является базой для определения цены предпреятия а так же величины прибыли и рентабельности.

·                         Экономическое обоснование, вложение реальных инвестиций

·                         Экономическое обоснование принятия решений

В условиях рыночной экономики роль и значение себестоимости продукции резко возрастают. С экономических и социальных позиций значение себестоимости состоит в следующем:

Значения снижения себестоимости:

·                         В увеличении прибыли предприятия

·                         В появлении дополнительных возможностей увеличении зарплаты работникам предприятия и решение других социальных проблем

·                         В улучшении финансового состояния предприятия

·                         В появлении возможности снижения цены на продукцию с целью расширения рынка сбыта и повышения конкурентоспособности продукции

Таблица 4.4.1 Смета текущих ремонтов и содержания электрооборудования

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5