|
|
8993 |
5960 |
1.25 |
1.21 |
2 |
60.5 |
76.14 |
|||||||
|
Токарновинторезная |
1Д63 |
52900 |
0,21 |
11109 |
|
11109 |
5960 |
1.25 |
1.49 |
2 |
74.5 |
76.14 |
||
|
Вертикально-сверлильная |
2Н135 |
52900 |
0,12 |
6348 |
|
6348 |
5960 |
1.25 |
0.85 |
1 |
85 |
76.14 |
||
|
Горизонтальнорасточительная |
2М614 |
52900 |
0,32 |
16928 |
|
16928 |
5960 |
1.25 |
2.27 |
3 |
75.7 |
76.14 |
||
|
Шлифоваль ная |
3М163 |
52900 |
0,12 |
6348 |
|
6348 |
5960 |
1.25 |
0.85 |
1 |
85 |
76.14 |
||
∑ 6.67 9 380.7
Производственную площадь участка определяют предварительно по удельным площадям для каждой группы оборудования. Расчет выполняют по формуле
=344,2 м2
где qi – средняя удельная площадь для размещения одного станка i-й группы, м2 (Приложение 10); SПi – количество станков i-й группа оборудования.
Раздел III. Расчет технико-экономических показателей участка
3.1. Расчет численности работающих.
Общее количество работающих на участке определяется как сумма численности по каждой категории работающих: ,
Количество основных производственных рабочих i-й профессии, чел.,
,
где – годовая трудоемкость i-го вида работ, н.-ч. (см. табл. 2, гр.7);
ФВ – эффективный годовой фонд времени работы рабочего, ч. (Приложение 11);
КВ – коэффициент выполнения норм времени рабочих i-й профессии;
КМ – коэффициент многостаночности (Приложение 12).
Результаты определения количества основных рабочих сводятся в табл.3.
Таблица 3. Расчет количества основных рабочих
Профессия
Разряд
Годовая трудоемкость
работ ТН', п.-ч.
Эффективный фонд времени работающего ФВ, ч.
КВ
КМ
Численность рабочих, чел.
По расчету Кр
Принято Кпр
1
2
3
4
5
6
7
8
Токарный
3
1800
1,25
1
3.9
4
Фрезерный
3
1800
1,25
1
4.9 5
Сверлильный
4
1800
1,25
1
2.8 3
Расточительный
4
1800
1,25
1
7.5 8
Шлифова льный
3
1800
1,25
1
2.8 3
Σ 23
Количество вспомогательных рабочих можно определить:
• по количеству рабочих мест, за которыми эти рабочие закреплены (крановщики, стропальщики):
• по нормам обслуживания (наладчики станков, контролеры, смазчики и т.д.) – Приложение 13 и 13а;
• в процентном отношении от количества основных производственных рабочих.
Расчет сводится в табл. 4.
Таблица 4. Расчет численности вспомогательных рабочих
Наименование технологических операций
Разряды работ
На программу с учетом сопутствующей продукции
Количество рабочих
Часовая тарифная ставка, грн
Сумма, грн
1. Токарная
3
4
1,86
13392
2. Фрезерная
3
5
1,86
16740
3. Шлифовальная
4
3
2,05
11070
4. Сверлильная
4
8
2,05
29520
5. Расточная
4
3
2,05
11070
ИТОГО:
23
81792
Квалификация произв56одственных рабочих
где Кр – число рабочих данного разряда; Рр – тарифный разряд рабочих
Численность руководящих работников, специалистов и служащих определяется в соответствии с типовыми структурами управления на предприятиях отдельных отраслей и по функциям управления. На малых предприятиях широко применяется совмещение отдельными специалистами и управленческим персоналом ряда родственных профессий.
Определяющими факторами при разработке штатного расписания (перечень руководящего персонала, специалистов, служащих и их окладов) являются объем производства, численность производственных рабочих и выбранная структура управления. Удельный вес численности ИТР (руководители и специалисты) и служащих в процентах от численности производственных рабочих составляет примерно: ИТР – 11,5 ¸ 14 %; служащих – 1,5 ¸ 2 %, младшего обслуживающего персонала (МОП) – 2 ¸ 3 %.
Для производственного участка устанавливается примерно следующий состав специалистов и служащих:
- начальник участка, если на участке два старших мастера(1);
- старший мастер, если в его подчинении находится три мастера (2);
- мастер на 25–30 основных рабочих (6);
- инженер-технолог один на 60 основных рабочих (3);
- инженер-нормировщик один на 80 основных рабочих (2);
- инженер-планировщик один на 70 основных рабочих (2);
- экономист-бухгалтер 1 на 220 производственных рабочих (основных и вспомогательных) (1);
- табельщик один на 200 производственных рабочих (1);
Результаты расчета численности работающих сводим в табл. 5.
Таблица 5. Сводная ведомость состава работающих
Категория работающих
Количество работающих
Структура, %
1. Основные производственные рабочие
23
53
2. Вспомогательные рабочие
13
30
3. Специалисты
4
10
4. Служащие
2
5
5. МОП
1
2
Итого
43
100
3.3. Расчет годового фонда заработной платы.
Фонд заработной платы на участке складывается из:
• фонда основной заработной платы работающих;
• дополнительной заработной платы работающим.
К основной заработной плате относятся затраты на выплату основной заработной платы, начисленной согласно принятым системам оплаты труда, в виде тарифных ставок, окладов и сдельных расценок и планируемого объема соответствующих видов продукции.
Годовой фонд основной заработной платы основных рабочих определяется следующим образов:
• рабочих-сдельщиков или
где Pi – сдельная расценка за обработку i-й детали, грн./шт.;
Аi – годовая программа i-й детали, грн.;
m – номенклатура деталей;
Cri – часовая тарифная ставка рабочих, грн.; (приложение 14 с учетом ).
Т – трудоемкость годовой программы, н.-ч.
• рабочих повременщиков,
где Кр – количество рабочих-повременщиков, чел.;
Фэф – эффективный годовой фонд времени одного рабочего, час.
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается аналогично Зосн.повр.
Часовые тарифные ставки приложения 14 необходимо скорректировать в соответствии с минимальной заработной платой, установленной государством на момент выполнения курсовой работы. Коэффициент корректировки часовых тарифных ставок определяется по формуле:
грн.,
где – часовая тарифная ставка повременщика первого разряда на работах с нормальными условиями, грн; – часовая минимальная заработная плата, установленная государством, грн;
205/173,1=1,18 грн.,
где – минимальная месячная заработная плата, установленная государством, грн; – эффективный месячный фонд времени одного рабочего, час.
Основной фонд заработной платы специалистов, счетно-конторского и младшего обслуживающего персонала определяется на основе штатного расписания цеха и действующих систем должностных окладов (приложение 15). При расчете должностные оклады приложения 15 следует скорректировать на .
К дополнительной заработной плате относятся затраты на выплату производственному персоналу цеха дополнительной заработной платы, начисленной за работу сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Она включает также доплаты, надбавки, гарантийные и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Сумма дополнительной заработной платы определяется умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной заработной платы.
Расчет заработной платы можно представить в виде таблиц 8 ¸ 11:
Таблица 8. Расчет основной заработной платы производственных рабочих
Профессия
Число обслуживаемых агрегатов, шт.
Норма обслуживания
Количество вспомогательных рабочих, чел.
Разряд
Режим работы
Необходимое число рабочих
Часовая тарифная ставка, грн.
1
2
3
4
5
6
7
8
Наладчик оборудования по типам станков:
- сверлильных
- зубофрезерных
- расточных
- шлифовальных
1
2
3
1
16
7
9
8
0,06
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.