|
|
— |
7 |
8 |
— |
Явочная Объем обслуживания в 2 смены
численность Норма обслуживания на 1 рабочего
Списочная = Явочная численность
численность К-т использования номинального фонда
Таблица 6.
Расчет численности слесарей и электромонтеров
Показатели
Профессия
слесари
электромонтеры
1. Объем ремонтных работ в ремонтных единицах на:
- капитальный ремонт
144
144
- текущий ремонт
960
960
- техническое обслуживание
1560
1560
2. Норма времени в часах на одну ремонтную единицу на:
- капитальный ремонт
32
2,8
- текущий ремонт
6,5
0,8
- техническое обслуживание
0,85
0,1
3. Трудоемкость программы, часы
12174
1327,2
4. Эффективный фонд времени работы одного рабочего в часах
1752,21
1752,21
5. Списочная численность, человек
7
1
Расчет численности слесарей:
трудоемкость программы = 144 × 32 +960 × 6,5 + 1560 × 0,85 = 12174 (часов).
списочная численность = 12174 : 1752,21 = 7 человек.
Расчет численности электромонтеров:
трудоемкость программы = 144 × 2,8 +960 × 0,8 + 1560 × 0,1 = 1327,2 (часов).
списочная численность = 1327,2 : 1752,21 = 1 человек.
К тому же необходимо предусмотреть численность водителей автомашин – 3 человека и уборщиков помещений – 4 человека.
Таблица 7.
Общая численность вспомогательных рабочих.
Профессия
Разряд
Списочная численность, чел.
1. Наладчик оборудования
5
5
2. Контролер
3
2
3. Кладовщик
3
1
4. Слесарь
4
7
5. Слесарь-электрик
4
1
6. Водитель автомашины
3
3
7. Уборщик помещений
3
4
Всего рабочих:
23
2.4. Определение численности руководителей, специалистов, служащих.
Согласно штатному расписанию на предприятии работают 7 руководителей, 4 специалиста и 1 служащая.
Таблица 8.
Определение численности руководителей, специалистов, служащих.
Руководители
7
Специалисты
4
Служащие
1
Всего:
12
Таблица 9.
Общая численность персонала предприятия.
Число штатных единиц
Персонал заводоуправления
12
Основные рабочие (сдельщики)
46
Вспомогательные рабочие (повременщики)
23
Всего по предприятию:
81
Таким образом, можно сделать вывод, что плановая потребность работающих на 2008 год составляет 81 человек.
3. Расчет планового фонда заработной платы.
3.1. Расчёт фонда заработной платы рабочих-сдельщиков: тарифного, часового, дневного, месячного.
Необходимые исходные данные:
Подростки составляют 1% от общего числа рабочих-сдельщиков, женщины, имеющие грудных детей - 3%. Рабочий день для них сокращен на 1 час.
Часовые тарифные ставки
I
II
III
IV
V
VI
Рабочие-сдельщики
0,884
0,994
1,078
1,192
1,340
1,534
Премии рабочим-сдельщикам планируются - 20%, повременщикам - 15% от тарифного фонда. Доплаты за работу в ночное время рассчитать исходя из того, что работа организована в две смены: 1-я с 6.00 до 15.00 часов, 2-я смена с 15.00 до 24.00 часов. Коэффициент доплат взять согласно действующему законодательству. Прочие доплаты запланировать в размере 1,2% от тарифного фонда. За счет работодателя оплате подлежит 25% общего числа дней неявок по причине болезни.
1. Тарифный фонд зарплаты (ФТ) рабочих-сдельщиков определяется по формуле:
, где
- часовая тарифная ставка соответствующего разряда рабочего - сдельщика;
- суммарная трудоемкость работ на определенной группе оборудования соответствующего разряда на программу.
0,994×6125+1,078×(31425+10025)+1,192×(16500+11562,5+11250) = 97631,85 (у.е.)
2. Часовой фонд зарплаты (Фч) рабочих рассчитывается следующим образом:
, где
- доплаты, относимые к основной зарплате: премии, доплаты за работу в ночное время и прочие доплаты.
а) Премии рабочим – сдельщикам планируются в размере 20% от тарифного фонда, т.е. премии = 97631,85 × 0,2 = 19526,37 (у.е.)
б) Доплаты за работу в ночное время (Дноч) определяются по формуле:
, где
- коэффициент доплат за работу в ночное время, равный 0,4;
- среднечасовая тарифная ставка, которая определяется по формуле:
, где
- общее количество часов, отработанных рабочими-сдельщиками в ночное время, его можно определить так:
, где
- количество рабочих-сдельщиков, работающих в ночное время;
- эффективный фонд времени работы одного рабочего в днях;
- продолжительность ночной смены, час.
Итак,
1,12 (у.е.)
10164,16 (часа)
4553,54 (у.е.)
в) Прочие доплаты планируются в размере 1,2% от тарифного фонда, т.е.
прочие доплаты = 97631,85 × 0,012 = 1171,58 (у.е.)
= 19526,37 + 4553,54 + 1171,58 = 25251,49 (у.е.)
97631,85 + 25251,49 = 122883,34 (у.е.)
Среднечасовая заработная плата () рабочего определяется следующим образом:
, где
F – эффективный фонд времени работы рабочего в часах;
Rсп – списочная численность рабочих, в данном случае сдельщиков.
1,52 (у.е.)
3. Дневной фонд заработной платы (Фдн) рабочих определяется следующим образом:
К внутрисменным потерям относятся льготные часы подросткам и кормящим матерям.
а) Дополнительная зарплата за льготные часы, предоставленные подросткам, (Дзп.подр.) определяется по формуле:
, где
- часовая тарифная ставка сдельщика II- го разряда
- общее количество льготных часов всех подростков, которое определяется по формуле:
, где
- часы, не доработанные подростком в смену;
- численность подростков (1% от общего числа рабочих).
152,46 (часа)
151,55 (у.е.)
б) Дополнительная зарплата за льготные часы, предоставленные кормящим матерям, (Дзп.корм.мат.) определяется по формуле:
, где
- количество льготных часов кормящих матерей (кормящие матери составляют 3% от общего числа рабочих).
= 457,39 (часа)
695,23 (у.е.)
151,55 + 695,23 = 846,78 (у.е.)
123730,12 (у.е.)
Среднедневная зарплата () определяется по формуле:
= 12,17(у.е.)
4. Месячный фонд зарплаты (Фм) рабочих рассчитывается по формуле:
К целодневным потерям рабочего времени относятся очередные, учебные отпуска и дни временной нетрудоспособности.
Дополнительная зарплата за очередные и учебные отпуска определяется по формуле:
, где
Фот – общее количество дней очередного или учебного отпуска всех рабочих, в данном случае – сдельщиков, в плановом периоде, которое определяется следующим образом:
, где
О – средняя продолжительность очередного или учебного отпуска одного рабочего в днях (см. баланс рабочего времени)
917,7 (дня)
11168,41 (у.е.)
50,14 (дня)
610,20 (у.е.)
Дополнительная зарплата за дни временной нетрудоспособности:
= 559,82 (у.е.)
12338,43 (у.е.)
136068,55 (у.е.)
Среднегодовая зарплата () определяется по формуле:
2958,01 (у.е.)
а среднемесячная: 246,50 (у.е.)
3.2. Расчет фондов заработной платы рабочих-повременщиков:
тарифного, часового, дневного, месячного.
1. Тарифный фонд зарплаты (ФТ) рабочих-сдельщиков определяется по формуле:
, отсюда
1752,21 × (1,006 × 10 + 1,114 × 8 + 1,254 × 5) = 44229,28 (у.е.)
2. Расчет часового фонда зарплаты (Фч):
а) Премии повременщикам планируются в размере 15% от тарифного фонда, т.е.
премии = 44229,28 × 0,15 = 6634,29 (у.е.)
б) доплаты за работу в ночное время (Дноч):
1,10 (у.е.)
5082,08 (часа)
2236,12(у.е.)
в) Прочие доплаты планируются в размере 1,2% от тарифного фонда:
прочие доплаты = 44229,28 × 0,012 = 530,75 (у.е.)
Общая сумма доплат () и часовой фонд заработной платы:
= 6634,29+2236,12+530,75 = 9401,16(у.е.)
44229,28 + 9401,16= 53630,44(у.е.)
Среднечасовая заработная плата повременщиков () определяется так же как и для сдельщиков:
= 1,33 (у.е.)
3. Дневной фонд заработной платы (Фдн) = 53630,44(у.е.)
Среднедневная зарплата () = = 10,55 (у.е.)
4. Месячный фонд зарплаты (Фм):
Дополнительная зарплата за очередные и учебные отпуска повременщиков:
458,85 (дня)
4840,87 (у.е.)
25,07 (дня)
264,49(у.е.)
Дополнительная зарплата за дни временной нетрудоспособности:
= 242,65 (у.е.)
5348,01(у.е.)
58978,45(у.е.)
Среднегодовая зарплата () определяется по формуле:
2564,28(у.е.)
Среднемесячная зарплата: 213,69 (у.е.)
3.3. Расчет общего фонда зарплаты всех рабочих
Таблица 10.
Расчет общего фонда зарплаты рабочих
Показатели
Сумма, у.е.
сдельщики
повременщики
итого
1. Тарифный фонд зарплаты
97631,85
44229,28
141861,13
2. Премии
19526,37
6634,29
26160,66
3. Доплаты всего:
5725,12
2766,87
8491,99
в том числе:
- за работу в ночное время
4553,54
2236,12
6789,66
- прочие доплаты
1171,58
530,75
1702,33
4. Часовой фонд зарплаты
122883,34
53630,44
176513,78
5. Среднечасовая зарплата
1,52
1,33
6. Дополнительная зарплата за внутрисменные потери всего:
846,78
-
846,78
в том числе:
- за льготные часы подросткам
151,55
-
151,55
- за льготные часы кормящим матерям,
695,23
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.