Коллективная (бригадная) система оплаты труда. Подобная организация труда предусматривает специфическую организацию производства, планирование, нормирование и оплату труда. С точки зрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей работы считается начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.
Независимо от применяемой системы оплаты труда различают натуральную и денежную форму оплаты труда, которые применяются в различных комбинациях с учетом общих экономических условий хозяйствования (уровень цен, величина инфляции, кризис платежей, ставка рефинансировании ЦБ РФ) и практики осуществления расчетов на данном предприятии.
Без хорошо налаженного учета нельзя контролировать численность персонала организации, использование рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами.
Перед учетом труда и расчетов с персоналом стоят задачи:
Ø учет личного состава работников и использования ими рабочего времени;
Ø правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний из причитающихся работникам сумм и перечисление их по назначению;
Ø контроль и учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;
Ø своевременное и правильное осуществление всех расчетов с персоналом организации по оплате труда;
Ø точное начисление заработной платы каждому работающему в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда;
Ø правильное распределение начисленной заработной платы, т.е. отнесение ее на объекты затрат в соответствии с местом и характером работы;
Ø контроль за расходованием фонда оплаты труда, соблюдением установленных штатов и должностных окладов;
Ø составление статистической отчетности по труду и заработной плате.
Трудовые ресурсы (персонал) предприятия – это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
Ø анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;
Ø изучение форм и причин движения персонала;
Ø оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале;
Ø анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;
Ø определение факторов и резервов роста производительности труда;
Ø исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;
Ø оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;
Ø определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.
Источниками информации для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.
Юридическое наименование исследуемого предприятия – Свободненский вагоноремонтный завод, который зарегистрирован постановлением администрации г. Свободного в реестре № 1 (регистрационный номер 357 от 27.01.1997года) по адресу: г. Свободный, ул. Кривая, 1.
В отношении правил регулирования оплаты труда предприятием разработано и утверждено «Положение об оплате труда» и штатное расписание, согласно которому в штате бухгалтерии числится главный бухгалтер и шесть специалистов, двое из которых занимаются начислением заработной платы.
На предприятии применяется повременная и повременно-премиальная система оплаты труда по тарифным ставкам и окладам. Тарифные ставки и оклады зависят от профессии, квалификации, сложности выполненных работ, В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника. Повременная заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.
Пример: ПЕТРОВ А.В. – слесарь 4 разряда отработал 170 часов, часовая тарифная ставка 20 руб. 06 копеек.
Сумма заработка - 20,06 х 170 = 3410 руб. 20 копеек.
Повременно-премиальная: условиями коллективного договора оговаривается процентная надбавка к месячной заработной плате. Выплачивается эта премия в том случае, если работником выполнен план работы за премиальный период. В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине, он премируется пропорционально отработанному времени.
Пример: ПОПОВ А.В. – токарь 5 разряда имеет часовую ставку 21 рубль 18 копеек и по условиям договора 30% премии ежемесячно. При отработанных в течение месяца 100 часов при полном количестве рабочих часов в месяц, равном 176 часов, его заработок составит:
21,18 х 100 + 21,18 х 100 х 30/ 100 = 2753 руб. 40 коп.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих на предприятии производится на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с должностью и квалификацией работника. При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.
Используя первичные документы, подтверждающие выполненные работы, бухгалтер приступает к начислению заработной платы. При этом используется документ: «Лицевой счет работника» по форме № Т-54 с последующим переносом результатов расчетов в виде суммы к выдаче на руки в «Платежную ведомость», например по форме № Т-53.
Основанием для начисления заработной платы при повременной форме является «Табель отработанного времени» по форме № Т-12 или № Т-13, которые отличаются тем, что в одном из них ведется полный учет рабочего и нерабочего времени, а в другом отражаются только отклонения от нормального режима работы (отпуск, отгул, прогул, командировка и т.п.).
Причитающаяся заработная плата определяется путем деления месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически оплачиваемое рабочее и нерабочее время. Для учета особых условий работы на предприятии применяется система доплат и надбавок. Одним из таких видов начислений является оплата простоев. В соответствии со ст. 157 ТК РФ простои по вине работника не оплачивается, а простои, произошедшие не по вине работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки установленного данному работнику разряда или оклада.
Практически аналогичным образом осуществляется оплата в случае брака (ст. 156 ТК РФ). Полный брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями, в то время как полный брак по вине работника не оплачивается вообще.
2.2 Доплаты и надбавки. Порядок начисления заработной платы за
неотработанное время
Доплаты и надбавки.
Надбавка за классность рассчитывается в процентах от основного оклада и может составлять: 1 класс – 25%, 2 класс – 10% от тарифной ставки;
Оплата бригадирских, как правило, зависит от величины бригады, например 10 человек в бригаде – 10%, 20 человек – 20% и т.д.
Доплата за работу в ночное и вечернее время (ст.154 ТК РФ) производится при непрерывном сменном процессе производства. При этом ночным считается время с 22 до 6 часов утра, а вечерним – время с 20 до 22 часов. Доплата за работу в ночное время осуществляется в размерах не ниже 35% от тарифной ставки за каждый час работы, а доплата за работу в вечернее время не может быть ниже 20% от часовой тарифной ставки.
Доплата за работу в сверхурочное время в соответствии со статьей 152 ТК РФ производится в следующих размерах: за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы не менее чем в двойном.
Доплата за вредные и тяжелые условия труда осуществляется на основании статьи 147 ТК РФ в случаях вредных, тяжелых и особо тяжелых условий труда и оплачивается в размерах от 10 до 40 процентов по согласованию с работниками и профсоюзными органами.
Доплата за работу в праздничные дни (ст.153 ТК РФ) производится не менее чем в двойном размере часовой или дневной тарифной ставки.
Кроме того, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, осуществляется выплата надбавки за выслугу лет и районного коэффициента, величина которого устанавливается Правительством Российской Федерации, законодательными собраниями субъектов федерации и изменяется от 20 до 80 процентов в зависимости от региона. Районный коэффициент не образует нового должностного оклада (тарифной ставки) и начисляется на заработок, как по основной работе, так и по совместительству.
Величина доплаты за выслугу лет зависит от возраста и непрерывного стажа работы сотрудника (Табл. 1.1) и является выплатой стимулирующего характера, так же как и районный коэффициент.
Таблица 1.1
Зависимость надбавки за выслугу лет от возраста и стажа работника
Величина доплаты за выслугу лет, %
Непрерывный стаж работы, мес.
возраст работника
до 30 лет
свыше 30 лет
10
6
12
20
24
30
18
36
Выплата районного коэффициента учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы, поэтому повторно начислять его не следует при расчете оплаты по среднему заработку (за время отпуска, болезни и т.д.)
Порядок начисления заработной платы работникам военизированной охраны на исследуемом предприятии осуществляется в следующем порядке:
Например, стрелку-охраннику, имеющему стаж работы 6 лет и должностной оклад 4500 руб. в феврале месяце начислено за 176 часов, из которых 64 часа работы в ночное время и 8 часов в праздничные дни.
1. Часовая тарифная ставка
4500 : 176 = 25 руб. 56 коп.
2. Доплата работы в ночное время
25,56 х 35% = 8,94 руб. /в час.
8,94 х 64 = 572 руб. 16 коп.
3. Доплата работы в праздничное время
25,56 х 8 = 204,48 х 2 = 408,96 руб.
4. Районный коэффициент
( 4500 + 572,16 + 408,96) х 30% = 1644,33руб.
5. Надбавка за работу в северных районах
6. Начисленная з/пл
4500 + 572,16 + 408,96 + 1644,33 + 1644,33 = 8769 руб. 78 коп.
Начисление выплат за неотработанное время (оплата отпусков, выходного пособия).
На предприятии работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 года продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии с Разъяснением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2002 года № 329-10 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется следующим образом. От даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем – определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.
В первый год работы отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации). Отпуск за последующие годы может быть предоставлен в любое время, в том числе и авансом, в соответствии с графиком отпусков.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника, так как замена отпуска компенсацией работающим запрещена. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за полный срок отпуска, если работник проработал в текущем рабочем году 11 месяцев. Если на день увольнения он проработал менее 11 месяцев, ему выплачивается денежная компенсация за отпуск пропорционально длительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года.
В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, для начисления которого расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода и на 29,6 – среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях. Средний дневной заработок умножают затем на количество дней отпуска.
Работник уходит в отпуск продолжительностью 31 календарный день в мае, расчетным периодом будут февраль, март, апрель. Рассмотрим порядок расчета: февраль и март проработал полностью (заработок по 6000 рублей), а в апреле болел с 7-го по 21-е число (заработок 3000 рублей)
( 6000 + 6000 + 3000) : ( 29,6 + 29,6 + 17) = 196,85 руб. – средний дневной заработок. Затем 196,85 умножаем на 31 день и получаем 6102 руб. 35 коп. – оплата отпуска.
Работникам, повышающим уровень своего образования в вечерних, сменных и заочных высших учебных заведениях без отрыва от производства, предоставляется учебный отпуск, размер которого зависит от вида и уровня обучения, с оплатой в размере средней заработной платы работника.
Основанием для предоставления учебного отпуска и начисления бухгалтером оплаты за него служит справка-вызов особой формы этого учебного заведения, где обучается работник предприятия. В этой справке указывается количество дней учебного отпуска и календарное время, в которое этот отпуск должен быть предоставлен.
В соответствии с законодательством по желанию женщин им представляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Кроме этого, по заявлению женщине предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Начисление пособия по временной нетрудоспособности.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет той части средств фонда социального страхования, которая остается в распоряжении предприятия. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим освобождение от работы на это время на законном основании, является «Листок временной нетрудоспособности», который выдается в следующих случаях:
- при заболеваниях и травмах;
- на период санаторно-курортного лечения и реабилитации;
- при заболевании члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
- при карантине;
- при протезировании с помещением в стационар.
С 01.01.2007г. установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в сумме 16125 руб., а также учитывается величина районного коэффициента, действующего в данной местности.
Пособие по временной нетрудоспособности независимо от непрерывного трудового стажа выплачивается в следующих размерах:
а) 100 процентов заработка - имеющим общий трудовой стаж более 8 лет;
б) 80 процентов заработка - имеющим общий трудовой стаж от 5 лет до 8 лет.
в) 60 процентов заработка – имеющим общий трудовой стаж до 5 лет.
Удержание из заработной платы работника производятся в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и по определенной схеме. При этом налог на доходы физических лиц с работника взимается по месту выплаты заработной платы. Порядок удержания налога на доходы физических лиц, регламентирован НК РФ, и учитывает возможность предоставления стандартных налоговых вычетов: 600, 400, 500 и 3000 руб.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
